Employeurs
Votre partenaire recrutement pour faire grandir votre équipe.
Recrutement permanent, chasse de tête, cadres, volume et services-conseils : une firme qui prend en charge votre besoin de main-d’œuvre.
1 · Le constat
Les problèmes que nous entendons le plus souvent.
Le poste reste affiché, mais personne de qualifié ne postule.
Une annonce n’atteint pas les personnes qui ne cherchent pas activement.
Vos gestionnaires passent leurs journées à trier des CV.
Du temps précieux qui ne sert ni la production ni les clients.
Vous avez déjà payé cher pour un service qui ne suivait pas.
Chez Apex, les honoraires sont simples, transparents, raisonnables et axés sur les résultats.
Les bons employés partent après quelques mois.
L’intégration et les attentes floues coûtent cher.
2 · Notre réponse
Des solutions concrètes, menées par des recruteurs qui connaissent le terrain.
Chasse directe
On va chercher les candidats, on n’attend pas qu’ils se manifestent.
Sélection rigoureuse
Préqualification et entrevue Apex avant toute présentation.
Rapidité
Plusieurs canaux activés dès le lancement du mandat.
Accompagnement
Un interlocuteur du début à l’intégration.
3 · Services
Un service pour chaque besoin.
Recrutement permanent
Trouver et qualifier des candidats correspondant réellement aux besoins de l’entreprise.
Découvrir02Chasse de tête
Identifier et approcher des candidats qui ne sont pas nécessairement actifs sur le marché.
Découvrir03Recrutement de cadres et direction
Recherche ciblée de gestionnaires et profils stratégiques.
Découvrir04Recrutement de volume
Combler plusieurs postes en parallèle, avec un processus organisé et reproductible.
Découvrir05Services-conseils RH
Accompagnement des PME dans l’amélioration de leurs processus de recrutement et de gestion des talents.
Découvrir06Audit RH & recrutement
Un regard externe sur votre façon d’attirer, sélectionner et intégrer vos employés.
Découvrir07Solutions RH sur mesure
Un besoin qui ne rentre pas dans une case? On construit la solution avec vous.
Découvrir4 · Secteurs
Une connaissance du terrain, secteur par secteur.
Notre processus
De votre besoin à l’embauche, sept étapes claires.
Un interlocuteur Apex vous accompagne à chaque étape, du lancement du mandat jusqu’à l’intégration.
On prend le temps de comprendre le poste, l’équipe, l’horaire, le salaire et ce qui fait qu’un employé réussit chez vous.
On définit ensemble le profil, les canaux à activer et un échéancier réaliste.
On active la banque de candidats Apex, les affichages ciblés et l’approche directe de personnes en poste.
Appel de sélection : expérience réelle, salaire, disponibilité, permis, autorisation de travail.
Une entrevue structurée pour évaluer les compétences et l’adéquation avec votre milieu.
Vous recevez un nombre limité de candidats évalués, avec un résumé clair et notre recommandation.
Coordination des entrevues, appui pour l’offre et suivi après l’entrée en poste.
FAQ
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Apex et un simple affichage de poste?
Un affichage attend des candidatures. Apex cherche aussi activement : banque de candidats, approche directe, réseaux. Chaque candidat est évalué avant de vous être présenté.
Comment débuter un mandat avec Apex?
Vous remplissez notre formulaire ou communiquez avec nous. Nous discutons de votre besoin et confirmons ce que nous pouvons faire, avec un échéancier réaliste.
Comment fonctionnent vos honoraires?
Notre approche est axée sur les résultats. Les modalités précises, incluant les conditions de garantie, sont confirmées par écrit avant le début du mandat.
Recrutez-vous des cadres et des dirigeants?
Oui, par recherche ciblée et confidentielle. Voir notre page sur le recrutement de cadres et de direction.
Offrez-vous du placement temporaire?
Pas actuellement. Notre offre porte sur le recrutement permanent, la chasse de tête et les services-conseils.
Apex est-elle un cabinet de conseil en ressources humaines agréées?
Non. Apex est une firme de recrutement qui accompagne les entreprises dans leurs pratiques de recrutement et de gestion des talents.
Comment se déroule un mandat de recrutement, étape par étape?
Sept étapes : compréhension du besoin, stratégie de recherche, sourcing et chasse directe, préqualification, entrevue Apex, présentation des candidats, puis embauche et suivi. Un interlocuteur Apex vous accompagne du lancement du mandat jusqu’à l’intégration.
Comment les candidats sont-ils évalués avant de m’être présentés?
Un appel de préqualification vérifie l’expérience réelle, le salaire attendu, la disponibilité, les permis et l’autorisation de travail. Les candidats retenus passent ensuite une entrevue structurée avec un recruteur d’Apex, qui évalue les compétences et l’adéquation avec votre milieu.
Combien de candidats Apex me présentera-t-elle?
Un nombre limité de candidats évalués, avec un résumé clair et notre recommandation, plutôt qu’une pile de CV à trier. Le nombre exact dépend du poste et du marché.
Apex peut-elle recruter plusieurs employés en même temps?
Oui. Notre service de recrutement de volume est conçu pour les ouvertures d’usine, les nouveaux chantiers et les périodes de croissance rapide, avec un processus structuré.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel?
Oui. Nous pouvons mener un mandat sans nommer votre entreprise dans les premières conversations. Le niveau de confidentialité est défini avec vous au départ.
Quelle est la différence entre une agence de recrutement et un chasseur de têtes?
Une agence de recrutement s’appuie surtout sur des candidatures et sur une banque de candidats. Un chasseur de têtes va chercher directement des personnes déjà en poste, qui ne postulent pas. Apex fait les deux, selon la difficulté du poste.
Confier un mandat
Parlons de votre besoin.
Plus vous nous en dites, plus notre première réponse sera précise. Nous vous rappelons rapidement.
- info@apexrecrutement.com
- 514-416-9276
- 6500, route Transcanadienne, Montréal (Québec) H4T 1X4