Employeurs
Audit RH & recrutement : voir clairement où vous perdez vos candidats.
Postes ouverts trop longtemps, candidats qui refusent l’offre, départs dans les premiers mois. Un audit permet de trouver où le processus bloque, et quoi changer en premier.
Pour qui
Ce service est pour vous si…
- Les entreprises qui recrutent souvent sans obtenir les résultats attendus.
- Les gestionnaires qui veulent valider leurs pratiques avant d’investir davantage.
- Les PME qui se préparent à une phase de croissance.
Notre façon de faire
Comment se déroule un mandat.
- 01
Entretiens
Rencontres avec les personnes qui participent au recrutement, de la direction aux gestionnaires.
- 02
Analyse des étapes
Annonce, sélection, entrevues, offre, intégration : où sont les délais, les pertes et les incohérences.
- 03
Regard sur l’attractivité
Description de poste, annonce, salaire affiché, expérience candidat.
- 04
Rapport et recommandations
Constats clairs, priorités d’action et gains rapides.
- 05
Présentation
Rencontre pour expliquer les recommandations et décider des suites.
Ce que vous obtenez
Concrètement, vous recevez…
- Un rapport écrit court et lisible
- Une liste de priorités classées par impact
- Des gains rapides applicables tout de suite
Secteurs
Nous connaissons votre terrain.
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Questions fréquentes
Combien de temps dure un audit?
Cela dépend de la taille de l’entreprise et du nombre de postes visés. Nous confirmons l’échéancier après une première conversation.
Faut-il ensuite confier un mandat à Apex?
Non. Le rapport vous appartient et vous pouvez l’appliquer avec vos propres ressources.
Apex est-elle un cabinet de CRHA?
Non. L’audit porte sur le recrutement et les pratiques qui y sont liées, du point de vue d’une firme de recrutement.
Confier un mandat
Parlons de votre besoin : audit rh & recrutement.
Décrivez-nous votre poste en quelques lignes. Nous communiquons avec vous rapidement pour comprendre le besoin.
- info@apexrecrutement.com
- 514-416-9276
- 6500, route Transcanadienne, Montréal (Québec) H4T 1X4