Métier · Journalier
Recrutement de journaliers de production au Québec
Une ligne de production a besoin de monde présent, ponctuel et qui reste. Nous recrutons des journaliers en mettant l’accent sur la fiabilité.
Notre rôle
Le vrai défi : que les gens restent.
Pour un poste de journalier, l’expérience compte souvent moins que la fiabilité, la disponibilité réelle et la capacité à faire un travail physique et répétitif. La plupart des départs rapides viennent d’un écart entre ce que le candidat imaginait et la réalité du poste.
Nous commençons donc par décrire le poste tel qu’il est : tâches, cadence, horaire, température, charges à soulever, équipement de protection. C’est ce que nous expliquons ensuite à chaque candidat.
Postes
Les postes que nous recrutons.
- Journalier de production
- Opérateur de production
- Emballeur
- Assembleur
- Préposé à la manutention
- Opérateur de ligne
- Préposé à la salubrité
- Chef d’équipe de production
Notre approche
Une présélection axée sur la présence
Nous vérifions le moyen de transport du candidat vers votre usine, sa disponibilité pour chaque quart et son historique d’emploi. Nous lui expliquons clairement le travail, pour qu’il arrive le premier jour en sachant à quoi s’attendre.
Si vous offrez des possibilités d’avancement vers des postes d’opérateur ou de chef d’équipe, nous le mentionnons : c’est un argument qui aide à garder les gens.
Démarrer une ligne ou un quart
Pour un nouveau quart ou une augmentation de production, notre service de recrutement de volume permet de recruter plusieurs journaliers en parallèle.
Voyez aussi notre page sur la main-d’œuvre manufacturière et notre page superviseurs de production.
Notre façon de travailler
Notre façon de travailler.
Premiers candidats qualifiés rapidement
Dès que le besoin est clair, nous activons notre banque de candidats et la chasse directe. Vous recevez un nombre limité de profils préqualifiés.
Approche personnalisée
Un interlocuteur Apex connaît votre milieu, vos horaires et votre culture, du lancement du mandat jusqu’à l’intégration.
Paiement axé sur les résultats
Des honoraires simples, confirmés par écrit avant le début du mandat. Vous savez ce que vous payez, et pourquoi.
FAQ
Questions fréquentes
Recrutez-vous des journaliers sans expérience?
Oui, lorsque le poste le permet. Nous mettons alors l’accent sur la fiabilité, la disponibilité et la compréhension du travail.
Recrutez-vous des journaliers permanents ou temporaires?
Nous faisons du recrutement permanent : le candidat est embauché directement par votre entreprise.
Pouvez-vous recruter pour un quart de nuit?
Oui. L’horaire est annoncé dès le premier appel, et nous vérifions la disponibilité réelle de chaque candidat.
Confier un mandat
Confiez-nous un mandat.
Décrivez-nous votre poste en quelques lignes. Nous communiquons avec vous rapidement pour comprendre le besoin.
- info@apexrecrutement.com
- 514-416-9276
- 6500, route Transcanadienne, Montréal (Québec) H4T 1X4
Emplois
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