Ressources humaines pour PME : recruter, structurer, retenir

Dans une PME, la personne qui s’occupe des ressources humaines est souvent aussi celle qui dirige les opérations, la comptabilité ou la production. Les affichages se font à la va-vite, les descriptions de poste datent de plusieurs années et l’accueil d’un nouvel employé dépend de la disponibilité du moment. Ce n’est pas un défaut de gestion : c’est le quotidien d’une entreprise sans service RH.

Apex aide les PME du Québec à tenir ce volet sans embaucher un service complet. Nous recrutons pour vous, puis nous vous aidons à mettre en place les pratiques simples qui font la différence : de bonnes descriptions de poste, un processus d’entrevue cohérent, une intégration planifiée.

Une PME n’a pas besoin d’un manuel de cent pages. Elle a besoin de quelques documents bien faits : une description de poste qui dit vraiment ce que la personne fera, une grille pour comparer les candidats sur les mêmes critères, un plan d’accueil qui évite que le nouvel employé passe sa première semaine à attendre. Nous les construisons avec vous, à la taille de votre entreprise.

Nos articles sur la description de poste, l'affichage de la fourchette salariale et le plan d’intégration 30-60-90 donnent un bon aperçu de la démarche.